Какие перемены ждут работодателей и сотрудников с сентября 2025 года: подробный разбор новых правил подготовила редактор раздела Кабинет, адвокат Екатерина Сергеевна Тютюнникова
С началом осени 2025 года вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве РФ. Изменения охватывают ключевые аспекты регулирования: порядок оформления ученических договоров, условия увольнения совместителей, работу иностранных граждан, обновлённый механизм расчета средней зарплаты, изменения в организации командировок и оплаты труда в ночные часы, а также новые требования к премированию. Ниже представлен системный обзор нововведений с рекомендациями по их внедрению.
Учебные договоры: новая правовая конструкция
Впервые в ТК РФ появляется чёткое определение ученического договора (ст.198 ТК РФ). Это соглашение между организацией и работником или кандидатом, по которому работодатель направляет лицо на обучение, финансируя этот процесс. Договор может охватывать любые формы образования — от профподготовки до повышения квалификации. После завершения обучения лицо обязуется проработать в компании определённый срок. Работодатель в свою очередь гарантирует организацию учебного процесса и последующее оформление трудового договора. Теперь заключение таких соглашений доступно не только юридическим лицам, но и индивидуальным предпринимателям.
Существенные условия такого договора (ст. 199 ТК РФ) включают: данные сторон, вид обучения, его продолжительность, размер выплат во время обучения, обязательства по отработке, условия возврата расходов при расторжении договора.
Стипендия не может быть ниже МРОТ, если обучение проходит без отрыва от работы, либо выплачивается средний заработок при отрыве. При нарушении условий учеником, работодатель имеет право требовать компенсации затрат.
Право на компенсации при увольнении совместителей
С осени 2025 года совместители при ликвидации работодателя или сокращении штата получают те же гарантии, что и основные сотрудники.
Поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ закрепляют право таких работников на выходное пособие, а также компенсацию за период трудоустройства.
Для работников, занятых на территориях Крайнего Севера, предусмотрены расширенные меры поддержки — вплоть до выплаты средней зарплаты за третий месяц после увольнения. Также вводится возможность получить вместо стандартных выплат единовременную компенсацию в размере двух (а в северных регионах — пяти) среднемесячных заработков.
Работодателям необходимо актуализировать кадровую документацию и локальные акты, а также убедиться, что в системах расчёта корректно отражаются выплаты всем категориям сотрудников, включая совместителей.
Новые условия для иностранных работников: патент на два региона
Согласно новой норме (статья 13.3-1 закона N115-ФЗ), граждане безвизовых стран смогут работать по одному патенту сразу в двух субъектах РФ, при условии, что между ними заключено межрегиональное соглашение.
Работодатели обязаны уведомлять территориальные подразделения МВД России обоих регионов о приёме и увольнении таких работников. Это расширяет возможности найма, но требует строгого соблюдения процедур уведомления.
Ограничения на лишение премий.
С 1 сентября вступают в силу новые положения статьи 135 ТК РФ, касающиеся порядка лишения работников премий. Теперь удержание премиальных допускается только при наличии дисциплинарного проступка и за тот месяц, в котором он был зафиксирован.
Важно: общая сумма снижения дохода (включая лишение премии) не должна превышать 20% от месячного заработка. Работодатели обязаны закрепить в локальных актах чёткий порядок начисления и удержания премий. Если в организации действует профсоюз, его мнение необходимо обязательно учитывать при применении дисциплинарных санкций, связанных с премированием. Новые требования касаются регулярных премий, тогда как единовременные выплаты (к праздникам или юбилеям) остаются на усмотрение работодателя.
Труд подростков в выходные и праздничные дни
Теперь разрешено привлекать несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) к работе в нерабочие дни — но исключительно в летние каникулы и через государственные службы занятости или студенческие отряды.
Такое трудоустройство допускается только при наличии письменного согласия самого подростка и, в зависимости от возраста, — родителей или органов опеки. Работодатель обязан соблюдать нормы продолжительности рабочего времени и оформить все документы, включая медицинские заключения и согласия.
Подтверждение ОКВЭД: отмена ежегодной обязанности
С сентября отменяется обязанность ежегодного подтверждения основного кода ОКВЭД для целей определения тарифов страховых взносов на травматизм. Эту функцию теперь берет на себя Росстат, используя сведения из государственных реестров (ЕГРЮЛ, ЕГРИП).
Исключение составляют организации с обособленными подразделениями — они по-прежнему обязаны подтверждать ОКВЭД самостоятельно.
Усыновление ребёнка: новые трудовые гарантии
В случае усыновления работник может взять отпуск с даты усыновления до истечения 70 календарных дней (или 110 — при усыновлении двух и более детей). В этот период выплачивается пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.
Затем может быть оформлен стандартный отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Право на отпуск реализуется одним из супругов. Сведения об усыновлении подлежат защите и не подлежат разглашению.
Новая система командировок
Постановление Правительства РФ N501 от 16.04.2025 заменяет прежний порядок оформления служебных командировок. Среди ключевых нововведений — расширенный перечень подтверждающих документов, включая маршрутные листы и транспортные билеты.
Теперь расходы можно считать согласованными, если они утверждены не только «с разрешения», но и «с ведома руководства. Это отражает практику, сложившуюся в трудовом праве и делопроизводстве.
Минимальная доплата за ночную работу
Постановлением Правительства No436 от 04.04.2025 установлен минимальный размер надбавки за каждый час труда в ночной период (с 22:00 до 6:00) — не менее 20% от соответствующей часовой ставки.
Если работа в ночные часы сочетается с переработкой, начисляются две надбавки — за ночную смену и за сверхурочную занятость. Работодателю необходимо откорректировать внутренние документы и системы расчёта зарплаты с учётом этих изменений.
Договоры о полной материальной ответственности: актуализация перечней
Согласно Приказу Минтруда N251н от 16.04.2025, утверждены обновлённые списки должностей и видов работ, при которых возможно заключение соглашений о полной материальной ответственности. Существенных изменений в перечнях нет, но они структурированы в удобной для использования форме.
Перезаключение действующих договоров не требуется, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Новый подход к расчёту средней зарплаты
Постановлением Правительства РФ N540 от 24.04.2025 внедрена новая формула расчёта средней заработной платы. Теперь расчёт ведётся на основе фактически отработанных дней, а не условного коэффициента 29,3, что делает расчёты более точными и реалистичными.
Учитываются все выплаты по системе оплаты труда: оклад, сдельная плата, надбавки, премии. Исключаются социальные компенсации (питание, проезд, жильё). При расчёте компенсаций и отпускных используется среднее число рабочих дней в месяце — в 2025 году это 20,58 дня.
Какие шаги необходимо предпринять работодателям: актуализировать трудовые договоры и локальные нормативные акты. Пересмотреть положения о премировании, оплате труда и дисциплинарных взысканиях. Настроить системы расчёта зарплаты в соответствии с новыми требованиями. Проверить порядок оформления командировок и ученических договоров. При наличии профсоюза —согласовать все изменения в установленном порядке.
Екатерина Сергеевна Тютюнникова, адвокат АП г. Москвы.
Адвокаты в гостях у актеров
В адвокатской среде Москвы и Санкт – Петербурга складывается хорошая традиция: вместе с коллегами посещать значимые культурные события. Это не просто формальные выходы в свет на обязательную культурную программу. Скорее, это способ переключиться, посмотреть на человеческие характеры и напомнить себе, что за юридическими конструкциями всегда – живая жизнь.
Недавно, благодаря приглашению адвоката Артура Большакова, мы посетили спектакль Студии Русского реализма «Чайка» А. П. Чехова на Арт – платформе. Пьеса была написана в 1895 году и удивительно, насколько она до сих пор актуальна. Вечная классика: люди, их сомнения, стремления, страхи, попытки быть услышанными, страсти остаются актуальными независимо от времени.
Постановку осуществила Татьяна Пышнова, профессор кафедры мастерства актера Высшего театрального Училища имени М. С. Щепкина Театрального института имени Щепкина. Её режиссёрский подход основан на методе Станиславского и это чувствуется с первых минут. Актёры не изображают эмоции, а проживают их. В какой-то момент перестаёшь воспринимать происходящее как спектакль и начинаешь наблюдать за реальными людьми, которые пытаются разобраться в себе и в жизни. И это особенно ценно, когда понимаешь, что все актеры – это пока еще студенты. Но какие талантливые!
После спектакля у нас с коллегами была возможность пообщаться с режиссёром в неформальной обстановке. Это редкий и очень ценный момент, когда можно почувствовать закулисье театра, увидеть, как рождается спектакль, из каких деталей складывается художественный образ и какой труд стоит за тем, что зритель воспринимает как лёгкое и естественное действие.
Такое общение даёт особое удовольствие. Ты не просто прикасаешься к прекрасному, но и немного подсматриваешь, как это прекрасное создаётся, какими усилиями, поисками и внутренней работой. ⠀
Родилась идея курсов актерского мастерства для адвокатов. Адвокат Елена Юлиановна Львова – прекрасное подтверждение того, что профессия актера и адвоката дают уникальное сочетание.
Для адвокатов наблюдения за развитием личности в различных условиях особенно важны. Мы постоянно сталкиваемся с человеческими историями, сложными и противоречивыми. ⠀
Чтобы понимать людей, важно не только знать закон, но и уметь видеть мотивы, чувствовать эмоциональные нюансы, различать внутренние конфликты. Театр помогает развивать именно эту способность, позволяя смотреть глубже, в отличие от сухой логики.
А еще совместные походы на спектакли объединяют профессиональное сообщество. В неформальной обстановке легче обсуждать идеи, делиться опытом, просто общаться. Это создаёт ту профессиональную среду, в которой хочется развиваться и расти. ⠀
У нас уже есть планы продолжить эту традицию и сходить на «Преступление и наказание». Ф. М. Достоевский умеет погружаться в человеческие поступки так, как это удаётся немногим. Для адвоката его тексты – почти профессиональная литература. Они учат видеть причинно – следственные связи там, где на поверхности только эмоции. ⠀
Хочется, чтобы такие инициативы развивались дальше. Театр и культура в целом дают адвокату не только эмоциональную подпитку, но и профессиональный инструмент, способность понимать человека. А чем больше в профессии людей, которые умеют сочетать юридическую точность с человеческой чуткостью, тем сильнее становится всё адвокатское сообщество.⠀
В свою очередь, Гильдия российских адвокатов и журнал «Российский адвокат» поддерживают стремление профессионального сообщества к росту, освоению новых вершин мастерства и сохранению тех традиций, которые делают нашу профессию сильнее и глубже.⠀
Приглашаем коллег присоединяться к прекрасной традиции и к курсам актерского мастерства для адвокатов!
Редактор раздела «Фемида Грата» адвокат Надежда Валерьевна Швырева